Spécialiste, attraction de talents
Lieu de L’ Établissement - Montréal
Type D’Employé - Regular Employee FT Salaried
À propos de cette occasion
Relevant du partenaire d’affaires principal en attraction de talents, le partenaire d’affaires en attraction de talents s’associera aux chefs d’entreprise pour élaborer des programmes et des plans d’attraction des talents (AT), ainsi que pour soutenir le cycle de recrutement complet pour les ventes et représentants non syndiqués et syndiqués, les chauffeurs et les rôles opérationnels.
Responsabilités
- Soutien complet en matière d’acquisition de talents pour les postes opérationnels(syndiqués et non-syndiqués) sur le terrain à volume élevé
- Collaborer avec les ressources humaines et les gestionnaires de l’entreprise pour élaborer des stratégies et des plans d’attraction des talents saisonniers à volume élevé en fonction des tendances d’embauche et des objectifs de planification des effectifs
- Mener des réunions d’admission approfondies; comprendre les objectifs en matière de recrutement, les défis régionaux, les exigences du poste, les stratégies d’attraction, les critères de sélection et d’évaluation et le processus du cycle de recrutement
- Développer un calendrier d’événements d’attraction des talents et de médias sociaux et exécuter le plan
- Soutenir les projets nationaux d’attraction des talents et les occasions d’amélioration
- Agir en tant qu’ambassadeur de l’attraction des talents en développant la marque de talent par le biais les médias sociaux, la publicité ciblée, les événements et les partenariats scolaires
- Tirer parti des rapports et des tableaux de bord sur l’attraction de talents pour suivre les progrès et garantir la réalisation des objectifs, et examiner les rapports d’avancement avec les chefs d’entreprise, le cas échéant
- Adhérer aux processus de recrutement, aux niveaux de service et aux normes d’utilisation du système
Compétences
- Baccalauréat universitaire ou diplôme pertinent requis
- Bilingue français et anglais
- Au moins deux (2) ans d’expérience dans le domaine du recrutement, avec une expérience confirmée dans la gestion de gros volumes
- Expérience requise en environnement syndiqué
- Solides capacités d’évaluation des candidats afin de déterminer les nouveaux employés de qualité
- Maîtrise des logiciels Microsoft Excel, PowerPoint, des systèmes de suivi des candidatures, ainsi que de LinkedIn et Indeed Sourcing
- Démontrer de solides compétences interpersonnelles et d’influence, être axé sur les résultats, très performant, collaboratif, faire preuve d’initiative, être proactif, encourager l’établissement de relations clés
À propos de nous : Nous sommes une entreprise fièrement canadienne et indépendante; nous sommes Coke Canada!
La Compagnie d’embouteillage Coca-Cola Canada Limitée est la plus importante entreprise d’embouteillage au Canada. Nous sommes une entreprise indépendante qui compte plus de 5 800 employés et dispose d’un réseau de plus de 50 centres de ventes et de distribution, ainsi que de cinq usines de fabrication, à l’échelle du pays.
Important:
Toutes les offres d’emploi à la Compagnie d’embouteillage Coca-Cola Canada Limitée (« Coke Canada ») sont conditionnelles à l’obtention de résultats satisfaisants lors d’une vérification des antécédents, menée par un fournisseur externe. Les résultats dits « satisfaisants » dépendront du poste et peuvent nécessiter toutes les vérifications suivantes ou certaines d’entre elles : vérification du casier judiciaire, vérification de l’historique d’emploi, vérification de la formation scolaire, vérification du dossier de conduite. Veuillez faire part à l’équipe d’attraction de talents de toute question ou inquiétude à cet égard une fois que l’on vous avisera que votre candidature est retenue.
Coke Canada s’engage à composer un effectif inclusif et diversifié; l’entreprise compte de nombreux programmes, politiques et ressources, mis en place dans le but de soutenir son personnel. Les personnes handicapées qui ont besoin d’accommodement ou de soutien dans le cadre du processus de recrutement sont priées de communiquer avec l’équipe des services d’attraction de talents par téléphone, au +1 844 383-2653, ou par courriel, au HR@cokecanada.com
Pour plus d ’information, veuillez visiter cokecanada.com/home-fr